Congo: Plus de 600 doua­niers ori­gi­naires de la cu­vette ont di­mi­nué de 15 ans leurs âges

Ils sont dans la lo­gique de leurs pa­rents du pou­voir qui es­timent que sans la po­li­tique ils ne valent ab­so­lu­ment rien du tout. Plus de 600 doua­niers ori­gi­naires de la Cu­vette, re­cru­tés par clien­té­lisme ont abusé dans la ré­duc­tion de l’âge par une marge de 15 ans. Ceux de 60 ans af­fichent 45 dans leurs cartes pro­fes­sion­nelles et on peut fa­ci­le­ment les ef­fets sur leur ren­de­ment. Sans la douane, ils ne se­ront rien d’où il faut s’ac­cro­cher coûte que coûte.

Le gou­ver­ne­ment a aussi dé­cidé de fixer à 70 ans l’âge de la re­traite et la douane va se re­trou­ver avec des vieux tra­vailleurs aux âges ré­duits. A leurs 70 ans réels, ils n’au­ront pro­fes­sion­nel­le­ment que 55 ans avec les consé­quences qui vont avec.

Les res­pon­sables des res­sources hu­maines des douanes congo­laises sont confron­tés à un gros pro­blème aux­quels il leur est très dif­fi­cile de trou­ver une so­lu­tion. Plus de 600 de leurs col­lègues, tous, bi­zar­re­ment ori­gi­naires d’un seul dé­par­te­ment du pays ont di­mi­nué de 15 ans leurs âges.

Avec le poids de leurs vrais âges, ces agents ver­ront leur ca­pa­cité de tra­vail consi­dé­ra­ble­ment ré­duites af­fec­tant ainsi le fonc­tion­ne­ment des douanes congo­laises. De­puis des mois, la di­rec­tion ré­flé­chie à ce pro­blème bien que li­mi­tée par des pres­sions ex­ternes.

Une re­traite an­ti­ci­pée sera pro­po­sée à cer­tains d’entre eux dont l’état de santé ne ré­pond plus.

Avec Sacer-infos par Stany Frank

Congo: André Oko Owassa du ministère de la santé, 62 ans qui a rectifié son âge à 50 ans ira à la retraite à 82 ans

Avec le poids de son vrai âge de 84 ans, cet agent du ministère de la santé ne sera plus productif et surtout ne pourra pas jouir de sa pension vu qu’il sera au dernier virage de sa vie. Le PCT qui se sait incapable de payer les pensions des retraités à rallonger l’âge de la retraite afin de ne pas les faire bénéficier.

Le dernier conseil des ministres a décidé d’apporter des modifications significatives sur le départ à la retraite des fonctionnaires de l’État. La retraite passe de 65 à 70 ans pour les cadres hors catégorie, de 60 à 65 ans pour les cadres de la catégorie I, de 60 à 63 ans pour les cadres de la catégorie II , et de 57 à 60 ans pour la catégorie III.

André Oko Owassa qui est un cadre hors catégorie partira à la retraite à ses 70 ans d’âge alors qu’il se n’avait pas diminué considérablement son âge de 12 ans, il serait à huit ans du repos. Avec son âge falsifié de 50 ans, il en a encore pour 20 ans dans la fonction publique, ce qui fait qu’il aille à la retraite à ses 82 ans bien qu’officiellement il en aura 70.

C’est l’une des conséquences négatives de ce décret du conseil des ministres dont les membres sont bien conscients de ce phénomène de la réduction des âges dans la fonction publique. On assistera dans les années à venir comment les bureaux de l’administration vont se transformer en dortoir de tous ces fonctionnaires par le poids de leurs vrais âges.

Le régime Denis Sassou Nguesso est caractérisé par le déni de l’alternance d’où cette volonté d’empêcher les jeunes de remplacer peu à peu les vieux dont la plupart vont mourir fonctionnaires. Imaginons qu’un retraité fasse valoir des droits à 70 ans officiel alors qu’il en 80 de vrai. Combien d’années de vie lui resteront-il quand on sait que l’espérance de vie au Congo est de 70 ans?

Avec Sacer-infos par Stany Frank

Congo-Fonction publique : l’âge de la retraite prolongé à 65 ans

La réunion du Conseil des ministres du 13 juillet, à Brazzaville, a décidé du relèvement de l’âge de la retraite de 60 à 65 ans.

La décision du relèvement de l’âge limite d’admission à la retraite intègre une série d’innovations intervenues dans la loi portant statut général de la fonction publique. Cette limite d’âge est passée de 65 à 70 ans pour les cadres placés hors catégories ; de 60 à 65 ans pour les fonctionnaires de la catégorie I ; de 60 à 63 ans pour les fonctionnaires de la catégorie II et de 57 à 60 ans pour les fonctionnaires.

Ce relèvement est justifié par plusieurs raisons, à savoir permettre aux citoyens recrutés tardivement de travailler plus longtemps afin de bénéficier d’une pension ; permettre à l’administration de bénéficier davantage de l’expertise de certains de ses cadres expérimentés et mettre fin aux demandes pressantes des autorités administratives relatives aux prolongations d’activités de leurs cadres dont la présence demeure indispensable et enfin assurer l’équilibre nécessaire du régime de sécurité sociale des fonctionnaires fortement pénalisé par les départs massifs à la retraite.

Des innovations

Au titre des autres innovations, il convient de noter que l’accès aux corps hors catégories se fera désormais par décret en Conseil des ministres pour préserver le caractère rigoureux et sélectif de l’accès à ce statut. Le télétravail, qui permet d’assurer la continuité du service public en cas de circonstances de nature à empêcher l’agent de se rendre à son poste de travail, est également une autre innovation.

L’évaluation du fonctionnaire sera désormais effectuée sur la base d’un contrat d’objectifs et de performance signé entre le supérieur hiérarchique et le fonctionnaire. Elle permettra de mesurer les performances du fonctionnaire et d’atteindre les objectifs escomptés.

La validation des acquis professionnels est une procédure visant à rétablir une certaine parité entre les acquis de l’enseignement classique et ceux résultant de parcours parallèles ou autodidactes. Les mécanismes de validation des acquis de l’expérience professionnelle permettront au fonctionnaire d’accéder à un stage de qualification sur la base de ses aptitudes professionnelles.

L’instauration du contrat spécial permettant à l’Etat, pour nécessité de service, de recourir à l’expertise des fonctionnaires admis à la retraite pour une durée déterminée.

Avec Adiac-Congo par Roger Ngombé